임금이란? 근로자가 근로의 대가로 사용자에게 받는 봉금,임금 등의 일체의 금품을 말합니다.
왜 통상임금이 중요하고 통상임금을 계산하는 이유는 우리의 수당과 퇴직금과 직접적으로 관련이 있기 때문입니다.
통상임금이 연장근로수당, 야간근무 추가수당, 휴일근로수당의 산정의 기초가 되고 해고예고수당과 퇴직금 계산또한 통상임금을 기준으로 계산되기 때문입니다.
통상임금은 5인이상의 사업장에서만 적용이 됩니다. 간단한 예를 들자면 우리는 평일 추가 근무를 하게되면 통상임금의 50%이상을 가산(50%는 최저권고수치)하여 임금을 지급받는 법의 테두리 안에 있습니다.
추가로 휴일근로시 8시간 이내의 근무를하게되면 통상임금의 100분의 50을 추가로 받습니다.
간단하게 토요일이나 일요일,공휴일에 8시간 이내의 근무를하게되면
시급 1만원을 받는 사람이라면 시급이 1만5천원을 받게됩니다.
토,일요일,공휴일에 8시간이넘는 10시간 근무를 하게되면 시급 2만원을 받고 근무를 하게됩니다.
이때에 나의 시급이 1만원이 맞는지 통상임금이 어떻게 계산되고 있는지 확인하기 위해서는 통상임금에 포함되는 항목과 포함되지 않는 항목을 정확히 알아야 합니다. 누구도 믿지 못하는 시대에 내가 똑똑해져야 나의 권리와 나의 대가를 찾을 수 있기 때문입니다.
오늘 통상임금계산기와 통상임금 항목에 대해서 자세하게 설명드리겠습니다.
목차
통상임금이란?
통상임금에 포함되는 항목
통상임금에 불포함되는 항목
통상임금 계산기
통상임금이란?
매년 최저임금 이상과 함께 통삼임금 계산방법과 받고 있는 수당이 통삼임금에 포함되는지의 여부가 굉장히 많은 근로자의 관심의 대상이 되고 있다. 통삼임금은 퇴직금 산정에도 영향을 끼칩니다.
상해나 여타의 이유로 보험 보상을 받을때에도 통상임금이 적용되기때문에 조금이라도 통상 임금이 많기를 바라는것이 근로자 모두의 마음일 것이다.
야근 근무와 휴일근로의 경우에도 '통상임금'의 50%이상 (최저 50% 지급 근로기준법 제56조)을 지급하도록 정해져 있습니다.
근로자가 사업주로부터 받는 임금(월급)에서 통상적,상시적으로 지급될때 그것이 통상임금이라고 적용합니다.
급여명세서를 보시면 임금항목이 다양하게 나뉘어져있는것을 확인 할 수가 있습니다.
회사마다 수당을 부르는 명칭은 제각각 다르고 대동소이하지만 지급되는 수당이 매월 혹은 상여금처럼 일정시기에 지급되는 것등은 통산임금에 포항시키게 됩니다.
다시말해 통상임금이란 근로자에게 일률적으로 정기적으로 지급되는 급여를 말합니다.
격월(12달),분기별(1년 4분기),반기별(1년 2회),연1회로 지급되는 임금은 모두 정기성을 띄고있는 임금으로 통상임금에 포함됩니다.
일률성있게 모든 근로자에게 지급되는 임금과 일정한 조건(예: 경력,연차)이나 기준 (특수한 자격증이나 기술)에 도달하면 지급되는 임금또한 일률성있는 임금으로 통상임금에 포함됩니다.
고정성 있게 지급되는 임금또한 통상임금에 포함이 됩니다.
업적이나 성과,영업실적에 따라 차등지급되는 성과급은 통상임금에 포함되지 않습니다.
통상임금에 포함되는 항목
직무수당(금융,출납직무등),직책수당(반장,소장등) 의 수당은 통상임금에 해당됩니다.
버스운전,항공운행,선박운행의 운행수당,운항수당등과 위험수당도 통상임금에 포함됩니다.
통상임금에 불포함되는 항목
소정근로시간에 제공하기로한 근로외의 초과한 시간에대하여 받은 임금이나 계약된 근로내역 이외에 받는 내역은 모두 통상임금에 포함되지 않습니다.
가족수당중 부양가족수에 따라 지급여부나 지급액이 달라지는 임금은 적용 X
성과급중 근무실적,영업실적에 따라 차등지급되는 임금은 적용 안됩니다.
상여금중 부정기적이며 일시적으로 지급된 상여금은 해당되지 않습니다.
(경영성과분배금,격려금,인센티브의 성질을 띈 상여금은 통상임금 적용안됩니다.
명절귀향비와 휴가비는 통상임금에 적용되지 않습니다.
휴대전화 사용비, 점식,저녁식대 야식식대 등은 포함되지 않습니다.
후생복지적 성향을 띄고있는 금액은 통상임금에 포함된다고 보기 어렵습니다.
통상임금 계산기
통상임금계산기 바로가기
-사이트명 : 노동OK
- 사이트주제 : 근로자관련 노동관련글
-사이트주소 (url) : 통상임금 자동계산 (바로가기)
통상임금 계산기 사이트에 가시면 임금을 입력하는 항목이 있습니다.
자급여 내역서를 보시고 입력하시면 됩니다. 1주의 근무시간과 기본급여와 들어오는 고정수당 그리고 1년에 받는 상여금을 적용하시고 쓰지않은 연차휴가 갯수도 적으시면 됩니다.
이때에 월 고정수당 합계에 넣으실 대목들은 위에 설명드렸던, 통상임금에 포함되는 항목을 넣으시면 되고,
넣으면 안되는 항목들은 알아서 배제시켜주셔야 합니다.
상여금도 정기적으로 지급되는 상여금을 포함시키되 부정기적으로 지급되는 상여는 포함시키시면 안됩니다.
통상임금 계산기에 정확하게 입력하시면 자신의 계산결과를 볼 수있습니다.
가장 중요한 통상임금은 9,649원입니다. 통상임금을 기준으로 주말 공휴일 추가 수당과 연장 근로시간계산을 정확하게 할 수 있습니다.
임의로 입력한 값이지만 1일 통상임금과 시간당 통상임금을 확인 할 수 있어서 굉장히 편리하게 사용되겠어요.
참고로 미사용 연차수당은 1일치 통상임금과 미사용 연차일분을 곱하여 나온 금액 입니다.
